Über iuvare
Manfred Zarnetzki
Berufliche Stationen seiner internationalen Karriere waren nach seinem Studium der Industriebetriebslehre, Empirischen Forschung und Organisationspsychologie an der LMU München namhafte Unternehmen aus dem familiengeführten Mittelstand sowie internationale börsennotierte Kapitalgesellschaften mit deutschem und amerikanischen Hintergrund.
Dort hat er Aufgaben der Unternehmenssteuerung, Finanzierung, im Controlling, bei M&A-, Restrukturierungs– und Integrationsprojekten bis hin zum Führen operativer Einheiten im In- und Ausland übernommen.
Erfolge in Situationen, die man als „verfahren“, „kompliziert“, oder „in der Sackgasse“ bezeichnen kann und in denen konventionelle Ansätze nicht zum erwünschten Ziel führten sowie der Wunsch, mehr über Mensch – zentrierte Lösungsansätze in Veränderungssituationen zu erfahren haben ihn dazu bewogen, seine fachliche Expertise um einen Executive-MBA für Coaching und Consulting in Change (EMC, INSEAD, Fontainebleau) zu erweitern.
Die Überzeugung, dass gewünschte Veränderungen bei einzelnen Personen, Gruppen und Organisationen dauerhaft nur unter Einbeziehung der betroffenen Personen in den Veränderungsprozess zu erreichen sind, führte ihn dazu „iuvare“ zu gründen.
In einem „iuvare-Projekt“ tragen somit betriebswirtschaftliches know how und Kenntnisse psychodynamischer Prozesse, die bei Interaktionen von Menschen entstehen zur Lösungsfindung bei. So wird umfassende, bestmögliche Unterstützung „on the next level“ ermöglicht.
Wo das klassische Consulting an seine Grenzen stößt führt dieser Ansatz meistens noch zum Ziel.